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泰委發〔2012〕70號

中共泰順縣委泰順縣人民政府關于印發《泰順縣2012年度縣機關單位考績法》的通知

2012年06月13日 14:33:48    來源:溫州督考網    字體:

  各鄉鎮黨委、人民政府,縣直屬各單位:

  《泰順縣2012年度縣機關單位考績法》已經縣委、縣政府同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。

  中共泰順縣委

  泰順縣人民政府

  2012年5月24日

  泰順縣2012年度縣機關單位考績法

  為切實發揮考績工作的導向、激勵和監督作用,激發干部干事創業熱情,推動縣機關單位創先爭優,提高為全縣經濟社會發展服務水平,現結合工作實際,制定本辦法。

  一、考績對象

  考績對象為67個縣機關單位及其領導干部,分為黨政和綜合類、經濟發展和服務類、社會事業和管理類等三類(具體見附件1)。

  二、工作績效考核

  工作績效考核由重要工作、“五型”機關創建、單項考核和綜合評價等四項內容組成,總分為1000分。

  (一)重要工作(550分):包括“十大重點工作”完成情況和“互學互比”測評情況。其中“十大重點工作”完成情況400分,考核“十大重點工作”設置任務的年度完成情況;“互學互比”測評150分,考評2012年“十大重點工作”設置情況及本年度工作思路舉措、承諾表態情況等。其中,溫州市考績委員會辦公室《關于印發〈2012年度縣(市、區)考績法〉重點項目分項和條線工作考核細則的通知》(溫考辦〔2012〕2號)中涉及我縣的考核內容,縣委、縣政府《關于印發〈縣委、縣政府2012年度重要工作責任制〉的通知》(泰委發〔2012〕51號)內容,以及上級黨委、政府與縣委、縣政府或上級部門與我縣相關部門簽訂的責任書等各項考核內容必須列入相關責任單位的“十大重點工作”。

  (二)“五型”機關創建(80分):考核縣機關單位責任型、服務型、效率型、學習型、廉潔型機關(簡稱“五型”機關)創建情況以及縣機關有關單位社會管理和公共服務權限調整(下放)完成情況。責任型、服務型機關創建考核牽頭單位為縣直機關黨工委,效率型、廉潔型機關創建考核牽頭單位為縣紀委(縣監察局),學習型機關創建考核牽頭單位為縣委宣傳部。有事權調整工作任務的單位,事權調整工作考核30分,“五型”機關創建考核各10分;無事權調整工作任務的單位,“五型”機關創建考核各16分。

  (三)單項考核(140分),包括向上爭取資金、建議提案辦理、安全生產、計劃生育、信訪和綜治等六項工作。其中向上爭取資金50分,考核縣機關單位向上爭取資金情況,黨政綜合類單位該項工作不列入考核,得基本分;建議提案辦理30分,考核縣黨代會和縣“兩會”建議、提案辦理落實情況,無建議提案辦理任務的單位取同類單位的平均分;安全生產15分,考核安全生產有關內容;計劃生育15分,考核《泰順縣2012年部門單位人口和計劃生育目標管理責任制考核辦法》有關內容;信訪15分,考核《2012年度信訪工作責任書》有關內容;綜治15分,考核《泰順縣2012年度部門單位平安綜治目標管理責任制考核辦法》有關內容。

  (四)綜合評價(230分),包括條線排名、縣四套領導班子評價、鄉鎮和功能區測評以及民意調查等四部分。其中條線排名100分,根據縣機關單位在全市本系統內排名情況賦分,該單位在市里無條線工作考核排名的,取同類單位平均分,承擔多個條線工作的單位取各條線得分的平均分;縣四套領導班子評價50分,由縣四套領導班子對縣機關單位按類別進行評價,并計算被考核單位得分;鄉鎮及功能區測評50分,由各鄉鎮及功能區主要領導對被考核單位按照類別進行測評,并計算被考核單位得分,該項測評黨政和綜合類單位不列入考核,均得基本分;民意調查30分,根據被列入考核的縣機關單位不同分類,向相對應的農村、社區、企業和市民等服務對象代表發放測評表或電話問卷等方式,對被列入考核的縣機關單位的滿意度進行民意調查,黨政和綜合類單位不列入考核,均得基本分。

  “五型”機關創建和單項考核的考核責任單位該項工作考核得分取同類單位平均分。以上項目具體內容及賦分辦法見附件2。

  縣委、縣政府可在年度中根據形勢變化和實際工作需要部署開展重要工作或專項工程,并按相關程序列入考績附加工作進行考核。縣機關單位在本年度獲得的上級重大表彰事項或作出重大貢獻的事項,是否在考績中予以加分,先由縣機關單位提出申請,報縣委常委會議研究確定。

  三、領導干部績效考核

  (一)縣機關單位主要領導干部績效考核

  縣機關單位工作績效考核結果作為領導干部績效考核的主要依據。單位主要領導干部績效考核設基本分1000分,其中單位工作績效考核最終得分600分,縣四套領導班子評價200分,民主測評200分(具體見附件2)。

  1.工作績效考核最終排名(600分),根據單位工作績效考核最終得分進行賦分。

  2.縣四套領導班子分類評價(200分),根據縣四套領導班子分類評價情況賦分。

  3.民主測評(200分),根據領導干部年度考核民主測評情況進行計分。

  (二)縣機關單位其他領導干部績效考核

  單位工作績效考核結果作為領導干部績效考核的主要依據。縣直單位其他領導干部績效考核設基本分1000分,其中工作績效考核最終排名得分400分,分管縣領導評價200分,單位主要領導評價200分,民主測評200分(具體見附件2)。

  1.工作績效考核得分(400分),根據單位工作績效考核最終得分進行賦分。

  2.分管縣領導評價(200分),根據分管縣領導對聯系單位其他領導干部評價情況進行賦分。

  3.單位主要領導評價(200分),根據單位主要領導對本單位其他領導干部評價情況進行賦分。

  4.民主測評(200分),根據領導干部年度考核民主測評情況進行計分。

  所有考核計分小數點后均保留2位數。

  當年受黨政紀處分的領導干部直接列領導干部績效考核排名倒數。

  具體內容及賦分辦法見附件2。

  四、考績工作組織實施和紀律

  (一)明確考績責任。考績工作在縣考績委員會的領導下,由縣考績辦負責具體實施。各考核牽頭單位和責任單位負責制定各單項工作的考核細則。考核細則要簡明扼要,以客觀數據和實績為主,指標要量化、具體化,并經縣考績辦統一審核、匯總、公布。考核牽頭單位和責任單位于2013年1月15日前根據考核細則進行考核和排名,經班子集體研究并經縣分管領導審核后,報送縣考績辦匯總計分。

  (二)突出過程管理。考績工作要突出過程管理,做到日常督查、年中評估、年末考核有機結合。縣考績辦對各單位工作進展和完成情況進行跟蹤督查、掌握動態,7月份對各單位工作進展情況進行半年度評估。

  (三)嚴肅考績紀律。被考核單位要堅持實事求是,按要求報送各種數據材料,經考核責任單位匯總核實后在黨政網上公示,公示期內如有舉報且經調查核實,存在瞞報、錯報、漏報行為的,扣除該項得分,取消被考核單位評優資格,并追究相關人員責任。考核責任單位,要嚴格考核程序和考核標準,做好相關考核和督查工作,考核結果出現失誤的,要視情追究相關責任,并扣除責任單位一定的工作績效考核分數。各單位對結果有異議的,可在公示期內向縣考績辦或考核責任單位反映。

  五、考核結果運用

  根據考核總分高低,黨政和綜合類單位評出“優秀單位”4個,“良好單位”9個,“合格單位”6個,“基本合格單位”1個;經濟發展和服務類單位評出“優秀單位”4個,“良好單位”11個,“合格單位”7個,“基本合格單位”1個;社會事業和管理類評出評出“優秀單位”4個,“良好單位”12個,“合格單位”7個,“基本合格單位”1個;評定結果經縣考績委審定后,報縣委常委會議討論通過。凡固定資產投資任務完成率低于90%,或發生重大責任事故的,或領導班子成員嚴重不團結或嚴重違法違紀受到查處的(以處理決定發文日期為準,以案發地為否決對象),或因工作失職引發群體性突發事件造成社會不穩定的,或發生突發性事件造成嚴重后果的,或虛報、瞞報工作實施與完成情況的,或因社會治安綜合治理、安全生產、黨風廉政建設、計劃生育、信訪等被一票否決的,取消“優秀單位”評審資格。

  考核結果由縣委、縣政府發文通報,并作為縣委對各單位領導班子和領導干部實績考核的主要依據。年度工作績效考核評為“優秀單位”的并在該單位任主要領導半年以上、沒有否決類情況的主要領導,年度考核原則上定檔為優秀,并適當提高該單位年度考核優秀檔次比例。年度工作績效考核“優秀單位”,縣財政給予該單位每人2000元獎勵,同時對領導班子予以獎勵,領導班子人數5人及以上的,獎勵2萬元,5人以下的,獎勵1.5萬元(相應增加津補貼總額,下同);年度工作績效考核“良好單位”,縣財政給予該單位每人1000元獎勵,同時對領導班子予以獎勵,領導班子人數5人及以上的,獎勵1萬元,5人以下的,獎勵0.8萬元;年度工作績效考核“合格單位”,不予獎懲;年度工作績效考核“基本合格單位”,該單位每人扣1000元(相應扣減津補貼總額),由縣財政從該單位有關經費中扣除。

  縣機關單位年度工作績效考核“基本合格單位”的主要領導和主要領導干部績效考核同類排名后2位的,由縣委、縣政府主要領導進行談話;其他領導干部績效考核同類排名后5位的,由分管縣領導和縣委組織部進行談話;連續2年被評為“基本合格單位”的或連續2年同類排名后2位的主要領導干部以及連續2年同類排名后5位的其他領導干部,由縣委組織部門提出組織調整動議。

  垂直管理單位由縣委、縣政府根據考核結果函請其上級主管部門作出獎懲處理。

  對縣機關單位考核的過程和結果有異議的,可向縣考績辦提出復核申請,最終由縣考績委審定。

  六、本辦法由縣考績辦負責解釋

  附:

  1.縣機關單位考績對象及分類

  2.2012年縣機關單位考績項目和賦分辦法

  中共泰順縣委辦公室 2012年5月24日印發

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【編輯: 張瑤】

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