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2013年度縣(市、區)考績法

2013年03月08日 16:01:04    來源:溫州督考網    字體:

  為深入貫徹落實科學發展觀,充分發揮考績工作的導向、激勵和監督作用,推動市委市政府建設“三生融合·幸福溫州”戰略部署的落實,特制定本辦法。

  一、考績對象

  考績對象為鹿城區、龍灣區、甌海區、樂清市、瑞安市、永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣10個縣(市、區)的領導班子及黨政領導干部。

  市甌江口和洞頭一體化新區、溫州經濟技術開發區、溫州生態園3個功能區(以下統稱功能區)的領導班子及領導干部,參照縣(市、區)進行考核,并進行單獨排名。

  二、工作績效考核

  工作績效考核由重點工作、條線工作排名、互看互學和綜合評價等四項內容組成,總分為1750分。其中重點工作包括固定資產投資、城鄉統籌發展、綜合環境建設和“十個一”項目,分別設置綜合指數按月(季)進行排名通報。各項具體內容及賦分辦法見附件。

  市委市政府可根據實際將其他重要工作列入考績。縣(市、區)、功能區在本年度獲得的上級重大表彰事項或作出重大貢獻的事項,是否予以加分,先由縣(市、區)、功能區提出申請,報市委常委會研究確定。

  三、黨政領導干部績效考核

  黨政領導干部績效考核由工作績效考核總分排名、市級領導和市直單位評價、當地黨政主要領導評價和民主測評等四項內容組成,總分為1000分。具體內容及賦分辦法見附件。

  四、考績工作組織實施和紀律

  1.明確考績責任。考績工作在市考績委員會的領導下,由市考績辦負責具體實施。各考核牽頭單位和責任單位要及時制定重點項目和條線工作的考核辦法。考核辦法要簡明扼要,以客觀數據和實績為主,指標要量化、具體化,不得搞臺賬考核和赴實地考評,并經市考績辦統一審核、匯總、公布。考核牽頭單位和責任單位于2014年1月10日前根據考核辦法進行考核和排名,經黨委(黨組)集體研究后,送市考績辦匯總計分。

  2.突出過程管理。考績工作要突出過程管理,做到日常督查、年中評估、年末考核有機結合。市考績辦對各地工作進展和完成情況進行跟蹤督查、掌握動態,7月份對各地的工作進展情況進行半年度評估,每月或每季度對部分重點工作指標進行通報。

  3.嚴肅考績紀律。被考核單位要堅持實事求是,按要求報送各種數據材料,經市考績辦匯總后在媒體上公示,公示后如有舉報且經調查核實,存在瞞報、錯報、漏報行為的,扣除該項得分,取消被考核單位評優資格,并追究相關人員責任。考核牽頭單位和責任單位,要嚴格考核程序和考核標準,做好相關考核和督查工作。各縣(市、區)、功能區對結果有異議的,可在公示期內向市考績辦反映。

  五、考績獎懲

  根據考績得分對各縣(市、區)和功能區進行排名。在排名前9名的縣(市、區)中評出“優秀單位”3個,“良好單位”5個,“合格單位”1個;排名末位的縣(市、區)若其考績得分不足第一名70%的,評定為“基本合格單位”,若高于或等于第一名70%的,評定為“合格單位”。在功能區中評出“優秀單位”1個,視情評出“良好單位”或“合格單位”或“基本合格單位”1-2個(以縣〈市、區〉“良好單位”或“合格單位”的最后一位得分與“優秀單位”的平均得分的分差作為標準,除優秀檔次功能區外,其他功能區與優秀檔次功能區的分值差距落在哪一檔,其考績結果就為哪一檔)。各單項工作進行排名,視情評出若干個單項工作先進單位。凡發生“一票否決”情況的單位,取消“優秀單位”評審資格。

  考績結果由市委、市政府發文通報,作為干部使用的重要依據。對評為優秀的單位和個人,給予表彰和獎勵。評為“優秀單位”的并在該地任主要領導半年以上、沒有否決類情況的黨政主要領導,年度考核原則上定檔為優秀,并適當提高該單位年度考核優秀檔次比例;評為單項工作先進個人的,年度考核將結合黨政領導評價排名和民主測評情況,建議定檔為優秀。對評為“基本合格單位”的黨政主要領導進行談話,原則上不能提拔或轉任重要崗位;連續2年評為“基本合格單位”的,對黨政主要領導提出組織調整動議。

  縣(市、區)和功能區領導干部績效考核排名后10位的領導干部,由市分管領導和市委組織部進行談話誡勉;連續2年排名后10位的,提出組織調整動議。

  附件:2013年度縣(市、區)、功能區考績項目和賦分辦法

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【編輯: 張瑤】
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