奇人透码论坛|六合内部透码香港版
您所在的位置: 溫州督考網 > 政策文件 > 市綜合考績文件

2013年度考績獎實施辦法

2013年05月03日 16:53:02    來源:溫州督考網    字體:

 

  為加強考績結果運用,切實發揮考績“指揮棒”“風向標”作用,根據2013年度考績法和全市功能區、中心鎮、街道考核辦法以及相關獎懲考核法規精神,制定本辦法。

  一、實施原則

  (一)依績定獎。貫徹落實《2013年度縣(市、區)考績法》《2013年度市直單位考績法》《2013年度全市功能區、中心鎮和街道考核辦法》,實行考績結果與獎懲掛鉤。堅持注重實績、打破平均、獎罰并舉,進一步體現工作績效與薪酬收入的關聯度。

  (二)依類定獎。考績獎的確定,堅持客觀公正、注重實績、綜合平衡的總體要求,按照條線區塊、單位類別、功能性質實行分類確定,不搞“一刀切”。

  (三)依規定獎。按照《公務員考核規定(試行)》《公務員獎勵規定(試行)》和《浙江省公務員考核實施細則(試行)》等法律法規,結合溫州考績法的實施,確定考績獎。

  二、考績獎的設定

  (一)實施對象。

  1.列入考績的縣(市、區)、大專院校(溫州職業技術學院、溫州城市大學、溫州科技職業學院、溫州體校)、科研院所(市工科院)、新聞單位(溫州日報報業集團、溫州廣電傳媒集團)、溫州銀行、國有企業和縣級功能區、中心鎮、街道,考績獎的實施對象為領導班子。

  2.列入考績的市直機關部門(含參照管理單位、參照公務員法管理事業單位,下同),考績獎的實施對象為領導班子和工作人員。

  3.列入考績的市級功能區,市甌江口和洞頭一體化新區、溫州經濟技術開發區考績獎的實施對象為領導班子;溫州生態園考績獎的實施對象為領導班子和工作人員。

  (二)獎罰標準。

  1.對縣(市、區)、市級功能區,根據考績結果評定檔次,按照“加大獎勵力度”的原則,予以獎勵(獎勵標準由市委常委會研究確定)。

  2.對被評定為考績“優秀單位”“良好單位”的縣級功能區、中心鎮、街道,予以獎勵(獎勵標準由市委常委會研究確定)。

  3.市直部門單位考績獎獎罰標準,見附件。

  三、經費來源

  除縣(市、區)、市級功能區和縣級功能區、中心鎮、街道的考績獎獎金由市財政和縣(市、區)、市級功能區財政各承擔50%外,上述范圍的市直機關部門、企事業單位考績獎獎金,按原經費開支渠道解決。

  四、組織實施

  2013年度考績獎實施辦法,在市考績委員會統一領導下,由市委辦、市府辦、市考績辦牽頭,紀檢、組織、人力社保、財政、國資、審計等部門參與組織實施。

  附件:市直部門單位考績獎獎罰標準

附件

市直部門單位考績獎獎罰標準

 

         內  容   

實施對象

考績獎基數

獎罰標準

備  注

市直機關部門

以原公務員規范津貼補貼中年終績效考核獎為基數。

年終考績被評為“優秀單位”“良好單位”“合格單位”“基本合格單位”的,分別按考績獎基數的2.0、1.5、1.0、0.7倍發放考績獎。

未列入考績的市直機關部門考績獎按下列辦法確定:市人大、市政協機關工作人員的考績獎,按照市委辦、市府辦同職級人員考績獎的平均值發放;其他未列入考績的市直機關部門工作人員的考績獎,按照列入考績市直機關部門單位同職級人員考績獎平均值和列入考績的市直機關部門單位同職級人員考績獎累加平均值的平均數發放。

溫州生態園管委會工作人員考績獎,參照市直機關部門執行。

考績獎具體分配辦法仍按溫紀〔2009〕46號文件規定的職務、系數、標準基準執行。   

大專院校和科研院所

從領導班子成員獎勵性績效工資中提取50%作為考績獎基數。

 

新聞單位和溫州銀行

從領導班子成員總年薪中提取20%作為考績獎,然后除以2作為考績獎基數。

 

國有企業

從領導班子成員總年薪中提取20%作為考績獎,然后除以2作為考績獎基數。

 


  

【編輯: 張瑤】
建議使用:1024*768分辨率,16位以上顏色 Netscape6.0 IE7.0以上版本瀏覽器
溫州市考績委員會辦公室 版權所有 浙ICP備11028417號-1 溫州網技術支持
地址:溫州市市府路500號 郵編:32500 郵箱:[email protected]
奇人透码论坛